“双休”制度即将进入“而立之年”。然而，记者采访发现，如今近30年过去了，还有一些劳动者在双休和法定节假日难以休息。（1月20日《工人日报》）

休息休假权是劳动者的基本权利之一。回溯设立初衷，双休制的推出，是我国一项重要的职工福利的改革。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开始实行一周双休制。然而，时至今日，仍有不少职场人在盼望一个完整的周末。为何？

先看供需关系。在劳动力供大于求的情况下，用人单位往往占据主导地位。部分职工为了保住饭碗，不得不接受非双休的工作安排。再看维权困境。法律知识缺乏、维权成本高昂以及劳动仲裁诉讼过程的复杂性等，都会影响劳动者主动维权的积极性。“一人维权，全行业封杀”“谁会招这么难缠的人”，一些企业的“异样眼光”让职场人陷入更深的被动。还有管理问题。当企业人员配置不足，面临“人少事多”，或是管理不科学，造成“旱的旱死涝的涝死”，加班就很容易成为“唯一解”。如若企业文化还“鼓励加班”，那问题就更加难解。不仅如此，数年来，劳动的类型、场景发生了巨大变化。尤其是现代服务业蓬勃发展，劳动者的劳动时间非常灵活，客观上也给实行“双休”带来了挑战。

可见，难以“双休”背后的原因错综复杂，解决这个问题需要更系统性的方案。转变认知是前提。归根结底，企业发展靠人。员工的身体健康和工作安全，很大程度上也是企业的“隐形财富”、活力源泉。要良性互动，就不能对休息休假权益视而不见。科学管理很重要。事实上，保障休息权也可以“双赢”，关键在于怎样制定科学管理方案、量化指标，提高工作效率和效益。不妨让“更优工作”取代“更多工作”，抑制“薅时间”的管理冲动。须因时、因需制宜。面对新业态新模式新场景以及离线休息权等新问题，打通劳动者享受休息休假权益的堵点阻点，还有待从制度层面适时完善、打好“补丁”。